会社を知る
生駒造園土木の働き⽅を知る

ひとを育てる
⽣駒造園⼟⽊の教育

私たちが創業からずっと守り続けてきたのは、地域とともに横浜の自然環境を守ること。生駒造園土木の仕事を支え、地域に喜ばれる企業として走り続けてこられたのは社員ひとり一人の技術と誠実さ、そして人間力です。研修制度や先輩社員によるフォロー制度、資格取得の支援など、皆さんの成長をしっかりとサポートします。

⼊社後も安⼼な研修制度

入社後の研修制度＆
メンター制度

入社から1～2週間の研修期間には社内の就業規則や基本的なルールについての学びを実施。現場での事故を予防するための安全教育などを行います。その後、２年目までは上司や先輩社員の補助業務から実務に参加。ひとり立ちに向け、現場経験を積みながら知識と技術向上させるためのフォローアップ体制（メンター制度）を設けています。

資格取得に向けた支援制度

造園施工管理技士（1、2級）や造園技能士（1～3級）といった国家資格をはじめ、樹木の疫病を治療する樹木医、街路樹を美しく守るための街路樹剪定士など、造園業にはさまざまな資格があり、ほぼすべての社員が何らかの資格を保有しています。実務上必要となるこれら資格取得のための講習会費用、受験料などは当社にて全額負担します。